| Thông tin chung |
Nhiệm vụ và nội dung công việc |
| Vị trí |
Nhân viên QS |
🎯 MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Đảm bảo công tác kiểm soát khối lượng, hồ sơ thanh toán và hoàn công liên quan đến hệ thống cơ điện của dự án được thực hiện đầy đủ, chính xác, đúng tiến độ và quy định.
🛠️ NHIỆM VỤ CHÍNH
- Kiểm soát bản vẽ hoàn công hệ thống cơ điện
- Thu thập, đối chiếu và kiểm tra bản vẽ hoàn công do nhà thầu/đơn vị thi công cung cấp.
- Đảm bảo tính khớp giữa bản vẽ hoàn công và thực tế thi công.
- Phối hợp với giám sát hiện trường, nhà thầu và tư vấn thiết kế để xác nhận số liệu hoàn công.
- Bóc tách khối lượng theo bản vẽ hoàn công
- Thực hiện bóc tách chính xác khối lượng vật tư, thiết bị và hạng mục M&E theo bản vẽ hoàn công.
- Cập nhật khối lượng thay đổi phát sinh, điều chỉnh so với khối lượng thiết kế ban đầu.
- Tổng hợp dữ liệu để phục vụ cho việc lập hồ sơ thanh toán và quyết toán.
- Lập hồ sơ thanh toán M&E
- Lập và kiểm tra hồ sơ thanh toán giai đoạn/hoàn thành cho nhà thầu cơ điện.
- Đảm bảo chứng từ, bản vẽ, khối lượng và các điều kiện thanh toán tuân thủ hợp đồng và quy định công ty.
- Theo dõi tiến độ thanh toán, hỗ trợ bộ phận kế toán xử lý công nợ nhà thầu.
- Các công việc khác được Trưởng phòng phân công
|
| Mã vị trí |
|
| Cấp bậc |
Nhân viên |
| Bộ phận |
Phòng Kế hoạch – Kỹ thuật |
| Cấp trên
trực tiếp |
Trưởng, phó phòng |
| Cấp dưới
trực tiếp |
|
| Quyền hạn và Trách nhiệm |
| – Quyết định các nội dung theo phân quyền của Ban Tổng Giám đốc quy định theo từng thời kỳ
– Phân công, giao nhiệm vụ và đánh giá kết quả thực hiện công việc của các công nhân
– Tổ chức và thực hiện việc cập nhật kiến thức, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho các công nhân
– Đề nghị các Trưởng phòng/bộ phận chức năng tại Công ty tư vấn, cung cấp thông tin, hoặc cùng tham gia công việc theo phạm vi chuyên môn của phòng/bộ phận chức năng để triển khai các công việc theo nhiệm vụ của phòng Kế hoạch – Kỹ thuật |
| Năng lực yêu cầu |
| Năng lực |
Yêu cầu |
| Trình độ văn hóa, Bằng cấp chuyên môn, Chứng chỉ nghề nghiệp |
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Cơ điện, Điện – Nước, Kinh tế xây dựng, QS hoặc tương đương. |
| Kinh nghiệm chuyên ngành |
– Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
– Tối thiểu 3 năm ở vị trí QS cơ điện tại công trường/dự án xây dựng dân dụng – hạ tầng. |
| Kỹ năng, Khả năng và Phẩm chất cá nhân |
– Khả năng quản lý, tổ chức công việc cấp độ cao
– Khả năng giải quyết tình huống và ra quyết định
– Khả năng tạo dựng các mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước; ban ngành; đối tác
– Trung thực, quyết đoán, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc; tư duy sáng tạo, đổi mới
– Cầu thị và tự học hỏi, phát triển năng lực cá nhân tốt
– Thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng Word, Excel, Outlook, Power Point, Autocad, các phần mềm dự toán G8, Revit MEP…
– |
|
| Điều kiện thực hiện công việc |
| Thời gian làm việc |
Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần, 8 tiếng/ ngày và các thời gian khác theo yêu cầu công việc, số ngày được sắp xếp nghỉ bằng số ngày chủ nhật trong tháng. |
| Cơ sở vật chất |
Được trang bị các phương tiện làm việc chính: máy vi tính, văn phòng phẩm |
| Điều kiện khác |
Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách và quy định của Công ty
Theo các quy định về luân chuyển công việc; kiểm soát rủi ro của Công ty |
|
| Quan hệ công việc |
| Nội bộ |
Bên ngoài |
| – Các Phòng/ Ban chức năng tại Công ty
– Các đơn vị thực thi, các đơn vị thành viên |
– Các cơ quan chức năng tại địa phương
– Tổ/ Đội thuê ngoài |
|
| Yếu tố thành công/Chỉ tiêu đo lường hiệu quả công việc |
| Chỉ tiêu tài chính |
– Ngân sách kế hoạch thực hiện so với ngân sách kế hoạch đề ra (%) |
| Chỉ tiêu khách hàng |
– Đánh giá của khách hàng nội bộ đối với chất lượng dịch vụ nội bộ của phòng Kế hoạch – Kỹ thuật |
| Chỉ tiêu quy trình |
– Tuân thủ tiến độ công việc theo kế hoạch
– Số lần chậm trễ trong việc báo cáo nội bộ
– Số lượng quy định, quy trình, hướng dẫn được ban hành trong kỳ
– Số lần tham gia xây dựng các quy định, quy trình, hướng dẫn của các Ban khác trong kỳ
– Số lần vi phạm quy định, quy trình được phát hiện trong kỳ
– Số lần vi phạm SLA (“Service-level Agreement”) nội bộ trong kỳ |
| Chỉ tiêu con người |
– Số giờ thực hiện đào tạo cho đồng nghiệp
– Tỷ lệ/hoặc số lượng cán bộ nhân viên cấp dưới đạt kết quả đánh giá tốt trở lên trong kỳ đánh giá
– Số giờ tham gia học hỏi, phát triển nghề nghiệp, kỹ năng lãnh đạo của bản thân
– Số giờ tham gia các hội thảo/hoạt động ngành liên quan đến chuyên môn và lĩnh vực quản lý |
Thông tin liên hệ: 📩 Gửi CV về: ngannk@cattuonggroup.vn
📞 Hotline: 0336.224.790 |
