I. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CƠ BẢN
- Hoạch định:
- Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.
- Điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
- Quản trị:
- Giám sát Dự Án và đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn những giải pháp, chiến lược,… với Ban điều hành, xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các bộ phận.
- Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả.
- Marketing:
- Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của Công ty.
- Chỉ đạo công tác xây dựng, triển khai các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công ty trên thị trường
- Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, hoạt động marketing.
- Kinh doanh:
- Tổ chức xây dựng và phát triển các kênh bán hàng cho Công ty.
- Phối hợp với Ban điều hành để hoạch định, xây dựng tiêu chuẩn cho từng kênh bán hàng.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công tác kinh doanh
- Đánh giá và theo dõi hiệu quả hoạt động của từng kênh bán hàng.
- Nhân sự
- Chỉ đạo và giám sát việc Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty
- Chỉ đạo và giám sát việc Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.
- Chỉ đạo và giám sát việc Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự; trực tiếp tham gia đánh giá nhân sự cho công ty
- Tài chính:
- Đọc và phân tích báo cáo tài chính để đưa ra các chiến lược / điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với công việc kinh doanh.
- Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.
- Kiểm soát:
- Chỉ đạo và giám sát Xây dựng hệ thống kiểm soát hoạt động cho Công ty.
- Tổ chức thực hiện hệ thống kiểm soát đã được phê duyệt.
- Báo cáo: Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo đối với Giám đốc điều hành cho Ban điều hành theo quy định của công ty.
II. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc: 8h sáng đến 17h30 chiều
- Được trang bị Máy tính làm việc, bàn ghế văn phòng phẩm phục vụ công việc
- Nâng cao trình độ: Được đào tạo rèn luyện kỹ năng kiến thức theo chuyên đề của công ty
- Chế độ đãi ngộ: Lương khởi điểm 35tr đến 60tr tùy năng lực. Nâng lương theo thành tích và kết quả công việc
III. CÁC TIÊU CHUẨN VÀ YÊU CẦU
- Bằng cấp, chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao học các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hay các ngành liên quan.
- Kiến thức cần thiết:
- Có kiến thức chuyên sâu về tài chính,̀ chiến lược, kinh doanh
- Kỹ năng cần thiết cơ bản Kỹ năng thuyết trình thuyết phục
- Kỹ năng giao tiếp ngoại giao
- Có kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp và các phương pháp quản lý chung
- Có kinh nghiệm trong việc phát triển các chiến lược kinh doanh và triển khai tầm nhìn
- Có kiến thức rộng về Marketing, PR, Nhân sự, Hành chính, … và các chức năng khác của doanh nghiệp để doanh nghiệp có thể vận hành trơn tru.
- Có khả năng hoạch định và phân tích chiến lược.
- Có khả năng tổ chức và lãnh đạo tốt.
- Khả năng ứng biến và xử lý vấn đề tốt.
- Có khả năng thuyết trình và thuyết phục tốt.
- Là người quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm với vai trò CEO hoặc các vị trí quản lý tương ứng.
- Độ tuổi và sức khỏe: Từ 35 đến 45 tuổi
- Yêu cầu khác: Ưu tiên ứng viên Nam. Chăm chỉ, nhiệt huyết, có tinh thần sẵn sàng thay đổi, thử thách cái mới.
